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Q&A
経営、法律、税務、労務等経営に関するあなたの疑問にお答えするQ&Aコーナーです。
[法務] 「売買基本契約書」の作り方
Q:当社の取引を見直してみたところ、契約書がなく、単に発注書と発注請書だけで取引をしている場合がほとんどであること分かりました。中には、電話のやり取りだけで、発注書すらない場合も結構ありました。
そこで、今後は契約書をきちんと作成しようと思うのですが、とりあえず、書店で契約書のひな形集を買ってきて、これを利用しようと考えています。その場合に、何か問題はあるでしょうか? また、売買基本契約書を締結するにあたって、気を付けるべき点があれば教えてください。
[法務] 中国取引についての法律問題~進出形態と契約書~
Q.当社は、現在九州地域で商品の展開を行っており、徐々に知名度も上がってきました。最近では、市場としての中国が魅力だと聞いており、私自身も、当社の商品を中国で販売していきたいと考えています。ところが、これまで中国取引の経験は全くなく、まずは何を検討したらよいのかもわかりません。未経験のことで大きなリスクを抱えたくないとも考えておりますので、まずは一般的なことでよいので、教えてください。
[労務] 離婚時における厚生年金の分割について
Q.40代の主婦です。現在夫と離婚協議中です。結婚してしばらく共稼ぎでしたが出産を機に退職して専業主婦となりました。子育ても一段落し、再び仕事を始めています。そこで離婚が成立した場合の年金の分割について詳しい事を教えて頂きたいと思います。
[法務] 株式の相続と会社の維持
Q.当社は、私と友人のAが出資して作った会社で、設立以来30年間、非常にうまくいっております。しかし、Aには一人息子がいるのですが、この息子は、素行が非常に悪く、ギャンブル好きで借金ばかりしています。今後、Aに万一のことがあった場合、この息子が株式を相続して株主になると、当社の経営に不当に干渉するなどして金銭請求などをするかもしれません。株式の相続を阻止する方法はないでしょうか?
[労務] リスクの少ない人材採用活動
Q.当社は、不動産販売業を営んでおります。ワンルームマンションの販売が主要業務ですが、賃貸事業や仲介事業も行っており、従業員総数は60名ほどです。いわゆる中小企業のため、従業員の募集についてはほとんどが中途採用になり、欠員補充という形です。
求人募集をすると多くの応募者があるため求人難ということはないのですが、応募者の中には自分を売り込もうとする意識が強くなり、以前の会社では賃金を多くもらっていたりとか、従事した職務は高度な内容だったとか、重要な役職を歴任したことを強調される応募者がいるのですが、年齢や経験年数からいってちょっと怪しいと思われることも多々あります。こういった応募者について直近の勤務先での仕事ぶりや役職、賃金額等を調べる方法はないものでしょうか。
[法務] 経営者の引退と子供への事業承継
Q:私は、長年福岡で小売業を営む会社を経営してきましたが、しばらく前からは、息子を取締役として会社に参加させています。
最近では、だいぶん息子も仕事ができるようになってきましたし、私も年をとってきましたので、社長を息子に譲って、私は会長としてのんびりさせてもらいたいと考えています。なお、今のところ、会社の株式は私が持っています。
このような場合に、注意すべき点はありますか?



















